Il est loin le temps où l’on lisait sur toutes les lèvres le fameux “travailler plus pour gagner plus”. En 2023, le nouveau leitmotiv sonne désormais ainsi : “Changer d’entreprise pour gagner plus”. C’est en tout cas ce que démontre le baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec)*, publié ce jeudi 9 novembre.Selon l’organisme, 44 % des cadres estiment qu’ils pourraient gagner “significativement plus” en changeant de structure. Ce, alors même qu’ils n’étaient que 29 % à le penser en septembre 2022. En augmentation de 15 % cette année, cette idée ne cesse de gagner du terrain. Et les cadres de moins de 35 ans n’en sont que davantage persuadés. Plus de la moitié d’entre eux l’affirme.Sans surprise donc, la revalorisation de la rémunération figure en tête du podium des raisons qui poussent les cadres, tout âge confondu, à quitter leur entreprise pour de nouvelles expériences professionnelles. Loin devant la recherche de conditions de travail plus agréables, ou de meilleures perspectives d’évolution.Une meilleure rémunération, 1ere motivation dans les intentions de changement d’employeurD’après le baromètre de l’Apec, la part des cadres “ayant l’intention de changer d’entreprises” pour des raisons salariales est également en constante augmentation. Alors qu’ils n’étaient que 38 % en septembre 2020, ils sont aujourd’hui près de 50 % à vouloir quitter leur employeur, attirés par des rémunérations plus alléchantes.Changer d’entreprise, un booster de rémunération relatifEt pour cause, trois cadres sur quatre ayant changé d’entreprise sans passer par la case chômage ont bénéficié d’une hausse de salaire en 2022, contre seulement 55 % de ceux qui sont restés dans la même société.Toutefois, selon les conditions dans lesquelles le changement de structure s’opère, les chances de voir son salaire augmenter varient. Par exemple, seuls 47 % des salariés ayant eu une période d’inactivité avant de commencer à travailler dans une nouvelle entreprise voient leur salaire augmenter. Contre 72 % pour ceux ayant changé de poste tout en restant dans la même structure. De quoi nuancer quelque peu les bienfaits de la mobilité externe qui n’a jamais autant été plébiscitée.Mais alors que la longévité dans une entreprise a longtemps été synonyme de stabilité et de sécurité financière, comment expliquer que les cadres soient de plus en plus nombreux à vouloir sauter le pas ?Inflation, baisse de pouvoir d’achatFace à l’inflation qui frappe de plein fouet l’Hexagone depuis le déclenchement de la guerre en Ukraine, la préoccupation première des Français demeure le pouvoir d’achat qui ne cesse d’être grignoté depuis la fin de la crise sanitaire, et l’abandon progressif du “Quoi qu’il en coûte”.Une inquiétude grandissante, dont ne sont pas exempts les cadres. 69 % d’entre eux se déclarent soucieux à ce sujet, soit 4 points de plus qu’en septembre 2022. Derrière la volonté d’augmenter son salaire, se cache donc le désir de palier une baisse de niveau de vie. D’autant qu’entre 2019 et 2023, les cadres ont perdu plus de pouvoir d’achat que les ouvriers et salariés. Un recul de 2,9 points, contre 0,4 point pour les seconds.Part des cadres ayant l’intention de changer d’entreprise se déclarant motivés par la perspective d’une meilleure rémunération (en haut). Et part des cadres ayant l’intention de changer d’entreprise se déclarant motivés par la perspective d’une meilleure rémunération (en bas)Au-delà de la très sensible question du pouvoir d’achat, “le marché de l’emploi demeure particulièrement favorable à la mobilité selon les cadres”, pointe l’Apec. 56 % la perçoivent comme une opportunité. Chaque année, la part des cadres estimant qu’il serait aisé de retrouver un emploi augmente. Ils étaient 47 % en 2022. Ils sont 49 % en 2023.Plusieurs pistes qui expliquent que 37 % des cadres ont aujourd’hui l’intention d’entreprendre des démarches actives au cours des douze prochains mois pour changer d’entreprise. 14 % d’entre eux envisagent de le faire au cours du trimestre à venir.* Cette publication de l’Apec repose sur une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et d’une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.
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Publish date : 2023-11-09 16:53:11
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Emploi : le salaire, première motivation des cadres pour changer d’entreprise
